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Joe Biden fortalece derechos laborales con nueva regulación de protección de horas extras

La administración de Joe Biden anunció una nueva extensión salarial para beneficiar a millones de trabajadores asalariados de bajos ingresos a través de la expansión de las protecciones de horas extras. Esta medida permite aumentar los umbrales salariales requeridos para eximir a los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales asalariados de los requisitos federales de pago de horas extras.

A partir del lunes 1 de julio de 2024, el umbral salarial anual se eleva a 43 mil 888 dólares, una mejora significativa desde el umbral anterior de 35 mil 568 dólares establecido en 2019. Esta medida está diseñada para garantizar que más trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo adicional invertido en el trabajo. Julie Su, secretaria interina, destacó: «Esta regla restaurará la promesa a los trabajadores de que si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar más por ese tiempo».

El siguiente incremento salarial está previsto para el 1 de enero de 2025, elevándose a 58 mil 656 dólares. Esta segunda fase está dirigida a beneficiar a un mayor número de trabajadores asalariados, proporcionando un salario más alto y más tiempo para pasar con sus familias.

Por su parte, en un comunicado de prensa, Jessica Looman, administradora de salarios y horas, indicó que la medida fortalece la seguridad económica de los trabajadores. Además, establece pautas claras para los empleadores sobre cómo deben compensarse las horas extras. La regla final incluye disposiciones claves para garantizar la efectividad y la previsibilidad a largo plazo y establece umbrales salariales donde se actualizarán cada tres años a partir del 1 de julio del 2027.

Con esta maniobra se podrá realizar utilizando datos salariales actualizados para reflejar cambios económicos y proteger contra la erosión de estas protecciones con el tiempo. Sin embargo, la administración Biden destacó la importancia de esta norma como un paso crucial hacia la equidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores asalariados.

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Anteriormente, muchos trabajadores con salarios más bajos realizaban horas extras sin recibir compensación adicional, una práctica que esta nueva regla busca corregir para promover un entorno laboral más justo y equitativo. El proceso para establecer esta regla final involucró una amplia interacción con empleadores, trabajadores, sindicatos y otras partes interesadas.

Más de 33 mil comentarios fueron considerados antes de la emisión de la propuesta de norma en septiembre del 2023, asegurando las voces de todos los sectores interesados fueran tomadas en cuenta. En conclusión, la ampliación de las protecciones de horas extras por parte de la administración de Joe Biden representa un avance para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores asalariados de bajos ingresos en todo el país. Este anuncio se da en la antesala electoral de noviembre de 2024, donde Estados Unidos decide quién será el próximo presidente.

NotiPress/Noelia Acuña